Ford China သည် 2023 “Ford a Better World” ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုပရောဂျက်ကို တရားဝင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ Ford Motor သည် "Ford Environmental Protection Award"၊ "Ford Usable Innovation Challenge" နှင့် "Ford Employee Volunteer Action" ကဲ့သို့သော တရုတ်စျေးကွက်တွင် ကြီးမားသောစက်မှုလုပ်ငန်းသြဇာလွှမ်းမိုးမှုဖြင့် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုပရောဂျက်များကို ပေါင်းစည်းခြင်းမှာ ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်သည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းသာမက Ford Motor ၏ ကော်ပိုရိတ်ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သော “ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း၊ လူတိုင်းကို လွတ်လပ်စွာ ခရီးသွားလာနိုင်စေပြီး ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကူညီပေးခြင်း၊ အိပ်မက်များ။"
Ford China Communications and Corporate Social Responsibility ၏ ဒုတိယဥက္ကဌ Yang Meihong က “Ford ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမဟာဗျူဟာ၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့် Ford China သည် ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှုရှိသော ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးစီမံကိန်းများကို ယခုနှစ်တွင် စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းတို့ကိုလည်း ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေး၊ လူငယ်များ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် 'Ford Better World' ပရောဂျက်မှတဆင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့မှသာ လူများ ပိုမိုလွတ်လပ်စွာ သွားလာနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏အိပ်မက်များကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။
အစီရင်ခံစာများအရ “Ford a Better World” ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးပရောဂျက်သည် အဓိကနယ်ပယ်သုံးခုကို ဆက်လက်အာရုံစိုက်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အနက်၊ 2000 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော “Ford Environmental Protection Award” သည် လုပ်ငန်းတစ်ခုမှ စတင်ခဲ့ပြီး တရုတ်နိုင်ငံတွင် လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အကြီးဆုံးသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး ရွေးချယ်မှု လှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပြီး တာရှည်အကြာဆုံးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးအများဆုံးဖြစ်သည်။
2022 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလအထိ “Ford Environmental Protection Award” သည် ထူးချွန်သော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း 500 ကျော်ကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် စုဆောင်းထားပြီး ဘောနပ်စ် ယွမ် 32 သန်းကျော်၊ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အစည်းပေါင်း ၅၆၀ အတွက် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးသင်တန်း နာရီပေါင်း ၅၁၀၀ ကျော်ကို သင်တန်းသား ၆ ဦးဖြင့် အကြိမ်ရေ ၁၀,၀၀၀ ကျော်ဖြင့် လူထုအဖွဲ့ဝင် ၁၇၀,၀၀၀ ကျော်အား သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး ပရောဂျက်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။
ယခုနှစ်တွင် “Ford Environmental Protection Award” သည် “နှစ်စဉ် ပံ့ပိုးကူညီမှုဆု”၊ “ဂေဟစနစ် ခရီးသွားလမ်းကြောင်း” နှင့် “ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ဆောင်ရွက်မှု” နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးအတွက် ထူးထူးခြားခြား ပံ့ပိုးပေးခဲ့ကြသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် လူပုဂ္ဂိုလ်များကို ဆက်လက် သတ်မှတ်ပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းမှာ ရှေ့တန်းက သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးသမားတွေကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ဖို့ မော်တော်ယာဉ်တွေကို လှူဒါန်းသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဆုရွေးချယ်ခြင်းအပြင်၊ Ford Environmental Awards သည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုနှင့် ဂေဟစနစ်ဆိုင်ရာ အဓိကအကြောင်းအရာနှစ်ရပ်ဖြစ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တွင် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် စုဆောင်းထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ပေးသူများကို စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
"Ford Excellence Innovation Challenge" သည် လူငယ်များ၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အနာဂတ် ရွေ့လျားသွားလာနိုင်သော စွမ်းရည်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုများကို ပေါင်းစပ်ကာ ပြုစုပျိုးထောင်မှု၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် သုတေသနပြုမှု အပိုင်းသုံးပိုင်းကို အာရုံစိုက်ကာ ကောလိပ်၏ ထူးချွန်သောအဖွဲ့ကို အားကောင်းလာစေရန်အတွက် တက္ကသိုလ်များနှင့် နက်ရှိုင်းစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးစခန်းသည် လူငယ်စွမ်းရည်ရှိသော လူငယ်များ၏ ဆန်းသစ်သောတွေးခေါ်မှုနှင့် ဆန်းသစ်သောအလေ့အကျင့်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ပရောဂျက်သည် မော်တော်ယာဥ်လုပ်ငန်း၏ စွမ်းရည်လိုအပ်ချက်များနှင့် မော်တော်ယာဥ်စွမ်းရည်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးနေသည့် ကောလိပ်နှင့် တက္ကသိုလ်များ၏ လက်ရှိအခြေအနေများကို သုတေသနပြုကာ ကောလိပ်များနှင့် လုပ်ငန်းများတွင် ပူးပေါင်းကူညီရန်အတွက် ပထမဆုံးပြည်တွင်း “University Auto Talent Blue Book” ကို ထုတ်ဝေမည်ဖြစ်သည်။ စွမ်းရည်လေ့ကျင့်ရေး။
“Ford Excellence Challenge” ကို 2018 တွင် စတင်ကျင်းပပြီးကတည်းက ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း 9 နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်နှင့် ကောလိပ် 165 ခုမှ ပရောဂျက်ပေါင်း 629 ခု ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ ခရီးသွားခြင်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်မှုနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သော လမ်းညွှန်ဆရာ 322 ဦးသည် လှုပ်ရှားမှု 52 ခုတွင် ဆန်းသစ်သောလူငယ် 3,800 ကို ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ နာရီပေါင်း 2,000 နီးပါး သင်တန်းနှင့် အကြံဉာဏ်ပေးခဲ့သည်။
ထို့အပြင် Ford Motor Company သည် ဝန်ထမ်းများအား ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်အားပေးရန် တက်ကြွစွာအားပေးပါသည်။ တရုတ်နိုင်ငံတွင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေပေး၍ စေတနာအလျောက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အချိန် 16 နာရီကို ပံ့ပိုးပေးထားပြီး ရှန်ဟိုင်းနှင့် နန်ကျင်းရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ရပ်ရွာများသို့ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် ဝန်ထမ်းများကို စုစည်းကာ လမ်းညွှန်ပေးသည့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအသင်းများရှိသည်။ နှစ်စဉ်စက်တင်ဘာလတွင် Ford ၏ “ကမ္ဘာ့စောင့်ရှောက်ရေးလ” အတွင်း နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ထောင်ပေါင်းများစွာသော Ford Motor Company ဝန်ထမ်းများသည် မိဘမဲ့ပညာရေး၊ ရပ်ရွာစောင့်ရှောက်ရေးစသည်ဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာတစ်ခုကို အတူတကွတည်ဆောက်ရန် အပါအဝင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြမည်ဖြစ်သည်။
Ford ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ပါရီသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာပြီး ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု လျှော့ချရန် ကတိပြုထားသည့် ပထမဆုံး အမေရိကန် မော်တော်ကား ထုတ်လုပ်သူ အနေဖြင့် Ford Motor သည် ကုမ္ပဏီ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သဘောတရားကို အမြဲ လိုက်နာခဲ့ပြီး ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု လျှော့ချခြင်း၊ မော်တော်ယာဉ် ဒီဇိုင်းတွင် အသစ်ပြန်လည် အသုံးပြုနိုင်ခြင်း၊ ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ ပစ္စည်းများ အသုံးပြုခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း၊ စံချိန်စံညွှန်းများ ထို့အပြင် Ford သည် လျှပ်စစ်ဓာတ်အားရရှိရေး၊ ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်ငန်းများနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းကွင်းဆက်များ တည်ဆောက်ရေး၊ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ထမ်းဆောင်ပြီး 2050 ခုနှစ်ထက် နောက်မကျဘဲ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ကာဗွန်ကြားနေမှုကို ရရှိစေရန် ကတိပြုပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- မေ ၁၆-၂၀၂၃
